Wir suchen seit 1,5 Jahren — und sind ehrlich: schwer zu finden. Wenn Sie wissen wollen, warum die Suche so lange dauert, lesen Sie die Stellenanzeigen. Wir setzen niemanden in den Außendienst, der die Toleranzklasse nicht erklären kann.
Unsere Bestandskund:innen vertrauen darauf, dass unser Außendienst CAD lesen, Toleranzklassen erklären und Lebensdauerberechnungen plausibilisieren kann. Wer das nicht kann, kann nicht hierher. Lieber unbesetzt als unqualifiziert.
Wir sind 38 Personen, keine 380. Wer in 3 Jahren CFO werden will, ist hier falsch. Wer eine 20-Jahres-Perspektive in einem Familienunternehmen sucht, ist richtig.
Wir haben Provisionsziele, aber keine Quartalshetze und kein Push-Selling. Wir wachsen organisch — etwa 4 % p.a. seit 2018. Das ist nicht spektakulär, aber stetig.
Jeden Mittwoch kommt unser Gründer Hans (78) ins Lager und schaut den Mitarbeiter:innen über die Schulter. Manche finden's anstrengend, viele finden's gut. Ehrlich beides möglich.